Annie Boutet | Journaliste
Le secret pour une implantation réussie de mesures de conciliation travail-famille repose sur le point d'équilibre entre les besoins des employés et le contexte de performance auquel fait face l'entreprise.
Si les employés s'en trouveront plus heureux, l'employeur y trouve aussi son compte. Voici les principaux avantages...
...pour l'employeur
- Augmentation du rendement et de la productivité
- Force d'attraction de nouveaux talents
- Meilleure rétention pour des employés performants
- Meilleure image projetée auprès des clients
- Diminution de l'absentéisme
- Source de mobilisation à l'interne
- Meilleure climat de travail
- Réduction des coûts liés au recrutement, formation de nouveaux employés...
...pour l'employé
- Diminution du stress
- Meilleure santé et mieux-être des employés
- Meilleure qualité de travail
- Productivité accrue
- Meilleure qualité de vie
- Plus grande flexibilité
- Gain de temps lié aux déplacements (télétravail)
- Organisation autonome du travail
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