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Employés heureux, entreprise performante


Si les employés sont plus heureux, l'employeur y trouve aussi son compte.

Annie Boutet | Journaliste

Le secret pour une implantation réussie de mesures de conciliation travail-famille repose sur le point d'équilibre entre les besoins des employés et le contexte de performance auquel fait face l'entreprise.

Si les employés s'en trouveront plus heureux, l'employeur y trouve aussi son compte. Voici les principaux avantages...

...pour l'employeur

  • Augmentation du rendement et de la productivité
  • Force d'attraction de nouveaux talents
  • Meilleure rétention pour des employés performants
  • Meilleure image projetée auprès des clients
  • Diminution de l'absentéisme
  • Source de mobilisation à l'interne
  • Meilleure climat de travail
  • Réduction des coûts liés au recrutement, formation de nouveaux employés...

...pour l'employé  

  • Diminution du stress
  • Meilleure santé et mieux-être des employés
  • Meilleure qualité de travail 
  • Productivité accrue 
  • Meilleure qualité de vie 
  • Plus grande flexibilité
  • Gain de temps lié aux déplacements (télétravail)
  • Organisation autonome du travail

À lire aussi :

Conciliation travail-famille : un défi pour les entreprises

5 étapes pour une démarche de réussie


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