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Employeur: aidez-vous à aider vos employés

Annie Boutet | Journaliste

Au Québec, le Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille propose une subvention qui couvre 50 % de la démarche jusqu'à concurrence de 50 000 $. 

En plus du soutien financier, le ministère propose sur son site Internet des outils et des conseils pratiques pour amorcer le virage de la conciliation travail-famille.

Dans la même foulée, les entreprises qui souhaitent faire reconnaître leurs efforts et leurs pratiques concrètes peuvent obtenir une certification avec la norme Conciliation travail-famille.

« Cette norme prescrit une démarche précise pour mieux encadrer les actions de l'employeur, explique M. Lachance. Elle comporte des exigences obligatoires, comme l'engagement de la direction, le respect des lois et règlements du travail et la mise en place d'un comité travail-famille. D'autres exigences particulières, comme la flexibilité dans l'organisation du travail et les services et biens offerts aux employés sur les lieux de travail, permettent d'aller au-delà du seuil minimal prescrit. Tout cela fonctionne sous forme de pointage et les entreprises peuvent choisir le niveau de certification souhaité parmi les quatre niveaux proposés. »

Pour obtenir de l'information au sujet du Programme de soutien financier et de la norme Conciliation travail-famille, visitez le site www.mfa.gouv.qc.ca.

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Commentaires publiés 1

Kathleen Poirier / 31 juillet 2015 22h56
Le Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille a pris fin le 31 mars 2015.

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